Au-delà de toute offre d’emploi que nous publions ponctuellement, nous encourageons l’envoi spontané en tout temps de curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation manifestant de l’intérêt à travailler dans les champs suivants en spécifiant être intéressé à du temps plein ou du temps partiel :

• Animation d’ateliers
  
• Accompagnement familial
• Coordination, gestion ou développement de services communautaires
• Soutien administratif et clérical

Ces correspondances peuvent être envoyées à svernier@premierspaschamplain.com ou remises de main à main à madame Vernier, sur rendez-vous.

Offres d’emplois actuelles

Sous la supervision de la directrice générale et entraîné.e à la tâche par elle ainsi que du personnel qualifié, les principales tâches confiées sont :

• Animer, en français ou en anglais, des ateliers en stimulation du langage et développement global au profit des familles de la collectivité comprenant fréquemment des nouveaux arrivants, des situations vulnérables et des enfants à besoins particuliers;
• Assumer des accompagnements familiaux (appelés aussi « des jumelages »);
• Animer ponctuellement un programme de 2 heures en maternelle 4 ans dans les écoles environnantes, en français ou en anglais;
• Participer aux opérations continues et saisonnières des inscriptions aux ateliers;
• Promouvoir les divers services et activités de l’organisme;
• Participer au service à la clientèle de la friperie et des locations de sièges d’auto;
• Collaborer à l’organisation d’évènements divers (ex : Fêtes de Noël, d’Halloween, assemblées, conférences, levées de fonds, activités de représentation, etc.);
• Participer aux réunions d’équipe;
• Participer au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et à la formation d’employé.es ou de bénévoles.

Exigences pour le poste :

• Formation : Diplôme collégial ou universitaire dans une ou des disciplines reliées à la fonction (ex : éducation spécialisée / petite enfance / enseignement / travail social / psychologie, etc.).
• Expérience : 1 an en animation ou formation, en aide à l’enfance et aux familles, ainsi qu’en service clientèle en secteur communautaire.
• Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé.
• Être disponible de jour, en fins de journées en semaine (et particulièrement les lundis soirs jusqu’à 21h), et les week-ends (surtout les samedis).
• Essentiel : excellente connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
• Atout : connaissance de Canva ou d’autres outils de création de contenus visuels;
• Atout : formation de secourisme et premiers soins;
• Qualités recherchées : professionnalisme, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, bonnes communications interpersonnelles, esprit d’équipe, empathie; polyvalence, débrouillardise, ouverture et autonomie;
• Permis de conduire valide et avoir accès à une voiture pour déplacements fréquents locaux;
• Force physique vu l’exigence de soulever, monter et descendre d’étages régulièrement des caissons lourds.

Conditions de travail :

• Contrat à durée déterminée d’un an (avec possibilité de renouvellement).
• Salaire : Selon l’échelle salariale en place et l’expérience de la personne.
• Taux horaire majoré pour les heures de travail de soir et de week-end.
• Révision salariale annuelle et lors d’une diplomation dans une discipline pertinente à l’exercice des fonctions.
• Flexibilité et régularité d’horaires, tout pour favoriser la conciliation travail-famille.
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction.
• Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions.
• Collaboration avec une équipe et des partenaires multidisciplinaires engagés et dynamiques.
• Remboursement des dépenses pour l’exercice des fonctions.
• Programme de bien-être.
• Stationnement facile et gratuit.
• Contribution de l’Employeur à un REER dès les trois (3) premiers mois d’embauche.
• Contribution de l’Employeur sur une assurance-maladie en plus d’allouer dix (10) jours de congés de maladie par année.
• Autres congés : neuf (9) jours fériés, obligations familiales et congés de deuil.
• Vacances pouvant se juxtaposer sur les deux (2) semaines de fermeture de l’organisme à l’été ainsi que sur les deux (2) autres semaines de fermeture au temps des Fêtes.

Si vous possédez le profil recherché, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation indiquant, entre autres, le nombre d’heures hebdomadaires minimum et maximum recherché. Envoyez le tout par courriel à svernier@premierspaschamplain.org. Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle. Nous vous remercions de votre intérêt.

Dans le cadre d’un programme de planification de la relève en gestion, Premiers Pas Champlain, est à la recherche d’un.e coordonnateur.trice des services à la clientèle et de leur développement. Ce plan de préparation à la relève prévoit fournir tout l’encadrement et la formation nécessaire pour acquérir graduellement la maîtrise de l’ensemble des fonctions.

Sous la responsabilité de la directrice générale et en appui à la réalisation et au développement de la mission de Premiers Pas Champlain, les principales tâches qui vous sont confiées sont :

Services à la clientèle

• Assurer le contrôle, la qualité et la pertinence de l’ensemble des services actuels à la collectivité;
• Jouer un rôle de premier plan dans tout ajustement ou ajout de ces services;
• Agir en renfort lors d’absences ou périodes de recrutement pour assurer des prestations de travail, en français et en anglais, en animation d’ateliers en stimulation du langage et développement global ainsi qu’en accompagnement familial au profit des familles de la collectivité comprenant fréquemment des nouveaux arrivants, des situations vulnérables et des enfants à besoins particuliers.

Développement

• Identifier les besoins des familles de la collectivité;
• Développer et mobiliser les partenaires pour ajuster ou accroître l’offre de services de Premiers Pas Champlain et favoriser son rayonnement local, régional et international;
• Collaborer, planifier et/ou mettre en œuvre des projets récurrents / innovants;
• Veiller au bon déroulement, aux suivis (qualitatifs et quantitatifs), à la reddition de comptes et à la pérennisation des projets;
• Rechercher et identifier des pistes de financements, préparer des demandes de subventions, en suivre toutes les étapes, puis répondre à toutes les exigences, délais et dates butoirs;
• Participer à la mobilisation des connaissances constituant le caractère unique de l’organisme;
• Contribuer à la protection des propriétés intellectuelles de l’organisme, au développement ou la mise à jour du matériel de formation, ainsi qu’à leur classification et archivage;
• Contribuer à l’image de marque de l’organisme.

Communication

• Concevoir, réaliser et évaluer un plan de communication;
• Évaluer l’atteinte des objectifs et apporter des modifications, au besoin;
• Répondre aux demandes de renseignements des usagers;
• Collaborer à la rédaction de : rapports, communiqués, publicités, dépliants, procès-verbaux, etc.;
• Assumer la préparation du rapport annuel et l’organisation de l’Assemblée générale annuelle;
• Gérer le contenu des sites web de l’organisation et en assurer la mise à jour;
• Animer les réseaux sociaux de l’organisation et diffuser du contenu pertinent;
• Animer ou participer à des assemblées générales, des tables de concertation, etc.;
• Contribuer à l’organisation d’évènements divers.

Gestion/administration
Contribuer activement à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de l’organisme;

• Proposer ou convenir de méthodologies/procédures de travail.
• Initier, organiser ou simplement participer aux réunions d’équipe;
• Supporter et contribuer au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et à la formation d’employé.es ou de bénévoles;
• Réaliser diverses tâches administratives.

Exigences pour le poste :

Formation collégiale et/ou universitaire combinée en gestion/administration et des disciplines techniques pertinentes comme l’éducation spécialisée, la petite enfance, l’enseignement, le travail social, la psychologie, la psychoéducation, etc.;

• Expérience :

• un minimum d’une (1) année en développement stratégique des affaires et des communications acquises dans le secteur communautaire, idéalement en aide à l’enfance ou aux familles, ou en toute autre mission visant le bien-être de la collectivité;
• un minimum de deux (2) ans en animation d’ateliers auprès d’enfants de 12 ans et moins et leurs parents ou enseignants, ainsi qu’en prestations d’accompagnement familial;;

• Essentiel : développement et mise à jour de sites web;
• Maîtrise des logiciels : Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Canva ou autres outils de création de contenus visuels;
• Connaissance de SharePoint et In-Design (atouts);
• Usage régulier et avisé des réseaux sociaux;
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit;
• Excellentes capacités relationnelles, de communications et fort esprit d’équipe;
• Autres qualités recherchées : professionnalisme, sens de l’organisation, capacité d’adaptation et de respect de haute confidentialité, empathie, créativité;
• Aptitudes souhaitées : polyvalence, débrouillardise, leadership, ouverture et autonomie;
• Permis de conduire valide et avoir accès à une voiture pour déplacements fréquents locaux et régionaux.
• Force physique vu l’exigence de soulever, monter et descendre d’étages quotidiennement des caissons lourds.

Conditions de travail :

• Contrat à durée déterminée d’un (1) an (possibilité de renouvellement), débutant le plus tôt possible;
• Horaire : 32 heures/ sem, sur un horaire répondant aux besoins de la collectivité;
• Flexibilité et régularité d’horaires, tout pour favoriser la conciliation travail-famille;
• Disponibilité : le jour et quelquefois le soir en semaine et le weekend;
• Salaire : Selon l’échelle salariale en place et l’expérience de la personne;
• Révisions salariales annuelles;
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction;
• Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions;
• Collaboration avec une équipe et des partenaires multidisciplinaires engagés et dynamiques;
• Remboursement des dépenses pour l’exercice des fonctions;
• Programme de bien-être;
• Stationnement facile;
• Contribution de l’employeur à un REER dès les trois (3) premiers mois d’embauche;
• Contribution de l’employeur à une assurance-maladie, dix (10) jours de congés de maladie par année;
• Autres congés : neuf (9) jours fériés, obligations familiales et congés de deuil;
• Vacances pouvant se juxtaposer sur les deux (2) semaines de fermeture de l’organisme à l’été ainsi que sur les deux (2) autres semaines de fermeture au temps des Fêtes;

Si vous possédez le profil recherché, veuillez faire parvenir votre lettre de motivation et curriculum vitæ par courriel à svernier@premierspaschamplain.org. Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle. Nous vous remercions de votre intérêt.